Mit dem Druck der IG Metall wurde der Zugang zur Kurzarbeit deutlich erleichtert. Allerdings wurde die dringend notwendige Aufstockung von Kurzarbeitergeld nicht vereinbart. Die vom Kabinett beschlossene Verordnung zum Kurzarbeitergeld sieht vor, dass Unternehmen die Sozialbeiträge komplett erstattet bekommen. Sie müssen jedoch nicht einmal den Arbeitnehmerbeitrag an die Beschäftigten weitergeben. Damit kommen Millionen abhängig Beschäftigte an existentielle Grenzen. Aus unserer Sicht ist das ein großer Fehler.

Auch im Bereich der Ausbildung gibt es viele Fragen zu Auswirkungen und Folgen der Corona Epidemie. In unserer FAQ, die fortlaufend aktualisiert wird, wollen wir Antworten auf die dringenden Fragen geben.

Was ist mit Grenzgänger*innen? Das Elsass ist zum Corona-Virus-Risikogebiet erklärt worden. Darf/soll ich nun meinem Arbeitsplatz in Deutschland fernbleiben? Diese und viele weitere Fragen beantwortet EURES-T Oberrhein: Ihr Experte für alle Fragen zur beruflichen grenzüberschreitenden Mobilität.

Wenn der Arbeitgeber von sich aus den Betrieb oder Teile davon schließt bzw. Arbeitnehmer nach Hause schickt und diese deswegen nicht zur Arbeit erscheinen können, befindet sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug. Die ausfallenden Tage sind kein Urlaub und auch kein Überstundenabbau. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das vereinbarte Entgelt weiterzuzahlen.

Das neue Berufsbildungsgesetz gilt seit dem 1. Januar 2020. Durch unseren Druck als IG Metall Jugend konnten wir einige Verbesserungen im Gesetz durchsetzen.